Über Dich Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Full‑Cycle‑Inhouse‑Recruiting in einem dynamischen Umfeld (idealerweise stark reguliert oder hohes Wachstum) Erfahrung in der Besetzung operativer, technischer oder kaufmännischer Rollen über verschiedene Senioritätsstufen hinweg, idealerweise in Transport, Produktion oder Engineering Hohe Sicherheit im Stakeholder‑ und Offer‑Management, auch auf Senior‑Level Ausgeprägte Resilienz im Umgang mit Unsicherheiten und sich schnell ändernden Prioritäten Starke Sourcing‑Expertise und Erfahrung im Aufbau nachhaltiger Talentpools Datengetriebene Arbeitsweise und sicherer Umgang mit Recruiting‑Kennzahlen Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

Du handelst eigenständig, setzt klare Prioritäten und findest deinen Weg auch dann, wenn sich Rahmenbedingungen schnell ändern? Bei FlixTrain verantwortest du das End to End Recruiting für ein breites Rollenspektrum über verschiedene Senioritätsstufen hinweg – und bist echte Sparringspartner:in für Senior Stakeholder mit aktivem Einfluss auf Hiring Entscheidungen. Du arbeitest in einem vierköpfigen Recruiting Team mit hybridem Modell in Berlin (60/40). Über die Rolle Eigenverantwortliches 360° Recruiting für FlixTrain Headquarter-Rollen (Commercial, Finance, Operations, Engineering) sowie für Onboard Personal (Triebfahrzeugführer:innen, Zugbegleiter:innen) Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen und Senior Stakeholdern bei der Entwicklung passgenauer Sourcing und Auswahlstrategien Aktive Ansprache relevanter Talentpools über kreative Online und Offline Kanäle sowie Einbringung von Markt und Recruiting Insights Datenbasierte Steuerung von Hiring Entscheidungen durch KPIs und ATS Reporting (Greenhouse) Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch klare, wertschätzende und transparente Kommunikation Positionierung von FlixTrain als attraktive Arbeitgebermarke entlang des gesamten Recruiting Prozesses Mitgestaltung übergreifender Talent Acquisition Initiativen zur Prozessoptimierung und automatisierung