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Informationen zur Stelle

Stelle:
Spezialist Prozessmanagement / Geschäftsprozessmanagement (m/w/d)
Unternehmen:
LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG BAUUNTERNEHMUNG / CONSTRUCTION COMPANY
Anforderungen:
Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine gleichwertige Qualifikation; gerne auch vergleichbare technische/kaufmännische Ausbildungen mit Weiterbildung im BPM Fundierte Praxis im Geschäftsprozessmanagement mit Fokus auf Prozessaufnahme, -modellierung und -standardisierung; sicher in der Anwendung von BPMN 2.0 und gängigen Modellierungsleitfäden Erfahrung im Einsatz von Prozessmanagement- beziehungsweise Workflow-Tools (z. B. BIC Cloud , Signavio, ARIS) sowie Verständnis für End-to-End-Prozesse, KPI-Definition und Performance-Messung Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Kompetenz, strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Beratungskompetenz Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens B2) und idealerweise gute Englischkenntnisse; Affinität zu Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierlicher Verbesserung
Aufgaben:
Sie definieren und etablieren unternehmensweite Standards, Methoden und Templates im Geschäftsprozessmanagement (und a. BPMN 2.0, Prozesslandkarten, Rollenmodelle, KPI/Prozesskennzahlen) und entwickeln das BPM-Framework kontinuierlich weiter Sie entwickeln ein konsistentes BPM-Vorgehensmodell vom Prozessdesign über die Dokumentation bis zur Prozessanalyse, -optimierung und -governance und sichern dessen einheitliche Anwendung im gesamten Unternehmen Sie beraten als methodische Ansprechperson (m/w/d) Prozessverantwortliche und Digitalisierungsbeauftragte, moderieren Prozessaufnahmen, führen Soll-Ist-Analysen durch und leiten Optimierungsmaßnahmen ab Sie steuern die Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT und Projektteams, priorisieren Anforderungen, begleiten Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen und stellen reibungslose Übergaben sicher Sie konzipieren und moderieren Workshops, Schulungen und Community-Formate, treiben den Aufbau einer gemeinsamen Prozesskultur voran und fördern den Austausch von Best Practices auf einer zentralen Prozessplattform