eine vergleichbare Qualifikation hast du erfolgreich abgeschlossen. Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting, besonders im Active Sourcing, sowie Sicherheit im Umgang mit modernen Recruiting-Methoden mit. Du bist routiniert in der Kommunikation über Business-Netzwerke, im Einsatz von Sourcing-Tools und hast ein gutes Verständnis für digitale Recruiting-Kanäle. Deine Kommunikationsstärke kombiniert mit deiner Überzeugungskraft und einem feinen Gespür für unterschiedliche Zielgruppen zeichnen dich aus. Du verfügst über Deutschkenntnisse auf C1-Niveau und Englischkenntnisse auf B1-Niveau. Du hast Freude an Teamarbeit, eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine service- und kandidatenorientierte Haltung.

Du verfasst Stellenanzeigen und veröffentlichst sie gezielt, z. B. über Social Media oder Jobportale. Du betreust Kandidaten und Kandidatinnen über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg – von der Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift. Du sichtest Bewerbungsunterlagen, bewertest gemeinsam mit dem Fachbereich eingehende Profile und führst anschließend Bewerbungsgespräche, die du bis zur finalen Auswahl professionell begleitest. Du suchst proaktiv nach passenden Kandidaten und Kandidatinnen und sprichst sie direkt an, um ihr Interesse zu gewinnen. Du unterstützt bei Social-Media-Kampagnen zur Besetzung offener Stellen und vertrittst unser Unternehmen auf Karrieremessen. Du analysierst Reichweiten, Interaktionsraten und die Performance verschiedener Kanäle, um das Recruiting kontinuierlich zu optimieren. Du beobachtest Wettbewerber, Trends und neue Content-Formate und entwickelst daraus neue Recruiting-Ideen. Was wir uns wünschen Dein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder