Dein Profil, du... brennst für die Themen Personalentwicklung, Kulturentwicklung und Change und möchtest einen aktiven Beitrag leisten; eine abgeschlossene akademische Ausbildung (z. B. Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt, Pädagogik oder vergleichbar) sowie fundierte Projektmanagementkenntnisse bilden dafür deine Basis. bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit, idealerweise im PE-/OE-Bereich eines Konzerns, und hast Erfahrung in der Umsetzung konzernweiter PE-Projekte. überzeugst durch exzellente Präsentations-Skills, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Moderationserfahrung. bist in der Lage, komplexe Sachverhalte zu strukturieren und verständlich aufzubereiten.

Dein Job, du... wirkst im Rahmen von konzernweiten HR-Transformationsprojekten bei der Konzeption und Implementierung von konzernübergreifenden Standardprozessen und Kennzahlensystemen im Bereich der Personalentwicklung mit. gestaltest die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mit, indem du zukunftsfähige PE-Instrumente in der konzernweiten Implementierung und Kommunikation begleitest. wickelst konzernweite PE-Projekte eigenverantwortlich ab – vom Projektsetup über Aufwandschätzung und Budgetplanung bis hin zur Gestaltung der Projektorganisation sowie der Sicherstellung von Projektergebnissen und Projektkommunikation. fungierst als Schnittstelle zwischen den HR-Fachabteilungen der Konzerngesellschaften und stellst durch aktives Stakeholder:innen Management eine enge und erfolgreiche Zusammenarbeit sicher. verantwortest das Design und die Moderation von Workshops und Großgruppenveranstaltungen im Kontext von Change-Management und Upskilling.