Dein Profil, du... verfügst über gute Kenntnisse in Gleichbehandlung, Disability Management und Inklusion und zeichnest dich durch deine soziale und interkulturelle Kompetenz aus. kennst dich im Management von bereichsübergreifenden Programmen aus und bringst Konzern- sowie Management Consulting Erfahrung in Diversity, Equity und Inclusion (DEI) mit. hast einen Studienabschluss, idealerweise in Psychologie, Soziologie oder mit wirtschaftlichem Schwerpunkt. bist digital affin und agile Projektmanagementmethoden (zum Beispiel SCRUM) sind dir bekannt. Weiters bist du mit entsprechenden Tools wie zum Beispiel Manage Task-Tools MS 360 und MS-Excel vertraut. gehst analytisch an Aufgaben heran und arbeitest gerne mit Zahlen, Datenaufbereitung und Datenverarbeitung. schätzt die Arbeit in crossfunktionalen Teams, hast Spaß an Herausforderungen und denkst über den Tellerrand hinaus.

begleitest die Lösungscenterleitung bei der Entwicklung und Umsetzung des Big Pictures im Sinne der ÖBB Funktionalstrategie Diversity. organisierst das Lösungscenter Diversity&Inclusion, übernimmst Terminorganisation und Back Office-Arbeit und wickelst die Abrechnung von diversen Aufträgen in e-Procurement ab und machst die organisatorische wie fachliche Begleitung der Lösungscenterleitung. wirkst als Schnittstelle des Lösungscenters Inclusion&Diversity zur Konzernkommunikation und zu den HR Ansprechpartner:innen der ÖBB Konzerngesellschaften (zum Beispiel Diversity Plattform, Diversity Council). verantwortest, in Abstimmung mit dem multiprofessionellen Team des Lösungscenters Diversity & Inclusion, das Management von Projekten, konzernweiten Programmen und Prozessen von der Budgetierung, über Konzeption, Planung, Implementierung bis zur Umsetzungs- sowie Wirkungskontrolle auf digitaler Basis. erstellst qualitative wie quantitative Ergebnisanalysen sowie Briefings und sorgst für regelmäßiges Reporting und Visualisierung in Dashboards.