Erfahrung in der Softwareentwicklung oder in einem vergleichbaren technischen Umfeld Gutes Verständnis für Entwicklungsprozesse, technische Zusammenhänge und Teamstrukturen Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Menschen zu entwickeln Bereitschaft, weiterhin technisch mitzuarbeiten und nah am Code zu bleiben Klare, verbindliche und wertschätzende Kommunikation Strukturierte Arbeitsweise und gutes Priorisierungsvermögen Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und Themen aktiv voranzutreiben Erste Führungserfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich

In unserer Abteilung SOFTWARE arbeiten rund 60 Kolleginnen und Kollegen. Wir übernehmen Verantwortung entlang des gesamten Entwicklungsprozesses – von der Anforderungsanalyse bis hin zur Validierung. Unsere sechs Entwicklungsteams und das Systemtest-Team fokussieren sich jeweils auf unterschiedliche Themenbereiche wie: Fahrgastinformation Infotainment Fahrgastzählung Notrufkommunikation Personen- oder Gefahrenerkennung Videosysteme Die Ergebnisse aller Teams greifen wie Zahnräder ineinander und ergeben am Ende ein Gesamtsystem, das in einer realitätsnahen Fahrzeugnachbildung von unserem dedizierten Software QA-Team validiert wird. Alle sieben Teams arbeiten als autonome Scrum-Teams und tragen jeweils die Verantwortung für ihre Software – inklusive Review und Test nach dem 4-Augen-Prinzip. Gemeinsame Entwicklungsaufgaben erleichtern das Onboarding: Neue Kolleginnen und Kollegen sind oft schon am ersten Tag „Ready to develop“. In dieser Rolle übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung des Teams und sorgst dafür, dass unsere Entwicklungsaufgaben strukturiert, zuverlässig und in guter Qualität umgesetzt werden. Gleichzeitig bleibst du technisch nah an den Themen und arbeitest weiterhin aktiv am Code mit, um den direkten Bezug zur Softwareentwicklung und zu den Herausforderungen im Team zu behalten. Führung und Weiterentwicklung des Teams Aktive Mitarbeit in der Softwareentwicklung, um technische Nähe und Praxisbezug sicherzustellen Planung, Priorisierung und Nachverfolgung der Aufgaben im Team Sicherstellung einer transparenten Kommunikation innerhalb des Teams sowie zu internen Schnittstellen Unterstützung der Mitarbeitenden bei fachlichen, organisatorischen und persönlichen Entwicklungsthemen Enge Zusammenarbeit mit weiteren Entwicklungsbereichen Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen, Qualität und Zusammenarbeit Verantwortung für Kapazitätsplanung, Zielverfolgung und regelmäßige Feedbackgespräche DEINE KOMPETENZEN