Du begleitest als Teil der Unternehmensentwicklung Veränderungsprozesse – von der ersten Betroffenenanalyse über die Kommunikations- und Beteiligungsplanung bis zur nachhaltigen Verankerung im Arbeitsalltag. In enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Fachabteilungen, Führungskräften und dem Betriebsrat schaffst Du Akzeptanz für Neuerungen und überführst sie in gelebte Arbeitsweisen – vom Büro bis zur Baustelle. Gemeinsam mit dem Team der Unternehmensentwicklung entwickelst Du Kommunikations-, Schulungs- und Befähigungskonzepte und setzt diese insbesondere bei Digitalisierungs- und ERP-Vorhaben um. Du arbeitest an abwechslungsreichen Transformationsprojekten mit und bringst eigene Ideen sowie ein feines Gespür für Menschen und Organisationen ein. Du misst den Fortschritt der Veränderung, holst Feedback ein und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Stärkung von Akzeptanz und Wirksamkeit ab. Was wir uns wünschen Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder über eine vergleichbare Qualifikation. Du bringst fundierte Erfahrung im Change-Management mit und kennst gängige Methoden und Modelle der Veränderungsbegleitung. Deine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Moderationsfähigkeit zeichnen Dich aus. Du überzeugst durch Dein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen, von der Baustelle bis zur Geschäftsführung. Du bringst Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops, Schulungen und Kommunikationsformaten mit. Du bringst sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mit und bist sicher im Umgang mit MS Office.