Laufendes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Public Management oder eines vergleichbaren Studiengangs Alternativ Interesse an einer Bachelor- oder Masterarbeit mit arbeitsrechtlichem bzw. HR-bezogenem Schwerpunkt Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Compliance und modernen HR-Prozessen Analytische und strukturierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit Office 365, insbesondere Excel und PowerPoint Hohes Maß an Eigeninitiative, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein

Mitarbeit bei der Analyse der Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie ihrer Umsetzung im Unternehmen Unterstützung bei der Überprüfung bestehender Vergütungs- und Personalprozesse auf Transparenz- und Gleichbehandlungsanforderungen Mitarbeit bei der Erstellung von Handlungsempfehlungen für HR, Führungskräfte und Management Recherche arbeits- und datenschutzrechtlicher Fragestellungen Unterstützung bei der Entwicklung von Stellen- und Funktionsbewertungen Mitwirkung bei Vergütungsanalysen und der Identifikation möglicher Entgeltunterschiede Zusammenarbeit mit HR, Legal, Betriebsrat und weiteren internen Stakeholdern Optional im Rahmen einer Bachelor- oder Masterarbeit: wissenschaftliche Bearbeitung eines Teilprojekts zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie