Immatrikulation an einer anerkannten Hochschule oder Universität, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal/HR Erste Berufserfahrung oder Interesse an Themen rund um den Personalbereich bzw. der Wunsch, sich mit diesen Themen zu befassen Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsstärke sowie Freude am Austausch mit Bewerbenden, Mitarbeitenden und Dienstleistern Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise in Verbindung mit einem hohen Qualitäts- und Serviceanspruch Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Sichere Kommunikation in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift Souveränes und professionelles Auftreten sowie hohes Maß an Engagement

Unterstützung unseres HR-Teams im Tagesgeschäft, insbesondere in den Bereichen Personalgewinnung und Personalbetreuung, z.B. durch Kandidatensuche und -ansprache über verschiedene Kanäle Administrative Mitwirkung im Bewerbermanagement und Kommunikation mit Bewerbenden und Dienstleistern Mitwirkung an Personalmarketing-Aktivitäten Unterstützung bei operativen und administrativen HR-Prozessen insbesondere bei der Einstellung, Betreuung und dem Austritt von Mitarbeitenden sowie bei der Erstellung von Vertragsunterlagen und Zeugnissen, der Stammdatenpflege in SAP und der Kommunikation von HR-Informationen